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…年齢、学歴、勤務歴、、、よりも幹部候補生に必要な条件... 2012.2.8 【経営者】
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売上実績重視の落とし穴
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…販売高で評価しがちなセールスマン、総合評価が... 2012.2.7 【人事・労務】
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３年後の経営を予測して「人材計画」
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…後になってあわてないように、権限委譲や業務の計画を立てる… 2012.2.6 【経営者】
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将来のカナメ 幹部候補を一人前に鍛え挙げよう
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…次世代を担う経営幹部は自然に育つものではなく... 2012.2.3 【経営者】
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トップに近い者ほど評価は厳正に
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…接触が多く目をかけている事務部門の管理職も... 2012.2.2 【人事・労務】
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経理の評価は業務の重要度を等級にあてはめて
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…カネの管理を行なう経理業務、補助作業の評価も慎重に… 2012.2.1 【人事・労務】
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納品は荷造・包装の改善でもっとコストダウン
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…企業のアウトプット＝納品がよくないと生産工程の努力は... 2012.1.31 【生産管理】
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まずは担当業務の整理から―総務の評価要素決定
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…それぞれの業務活動をしているかチェックして... 2012.1.30 【人事・労務】
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事務職も、職務遂行要件を明確に
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…仕事が雑多で成果を測定しづらい事務職の人事考課… 2012.1.27 【人事・労務】
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品質管理は不良発生の予防が肝心
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…問題発見の意識をもって、品質保証の体質作りを… 2012.1.26 【生産管理】
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手加減は禁物！監督職の考課はシビアに
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…監督職の評価のウェイトは「計画力」を重視… 2012.1.25 【人事・労務】
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間接工は「知識重視」の加点主義でモチベーションＵＰ
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…ミスがあったら減点という減点主義の考課は改めよ！… 2012.1.24 【人事・労務】
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貸与か・譲渡か？―支給品管理の留意点
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…外注における材料支給・機械貸与についての... 2012.1.23 【生産管理】
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直接工の評価は「判断力」「責任」にウェイトを
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…生産部門要員の直接工の人事考課説明書について... 2012.1.20 【人事・労務】
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人事考課説明書の活用で職種ごとの人事考課
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…現場の監督者も参画させて協力を得ることが重要… 2012.1.19 【人事・労務】
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反応が不透明な顧客には 取引のメリットを感じてもらう
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…不況下こそ、最も売れる客になりにくい顧客の... 2012.1.18 【セールス】
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最小コストで必要な水準の現品管理
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…現品管理の勘どころをおさえて、工程トラブルを減らす… 2012.1.17 【生産管理】
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過去の対応に不手際がなかったか？―拒否反応の強い顧客
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…「なにが、どこに、何個ある」ということを的確に... 2012.1.16 【セールス】
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現品管理１０の原則
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…「なにが、どこに、何個ある」ということを的確に... 2012.1.13 【生産管理】
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誰もが納得！の考課表の作り方
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…職能別の人事考課表を作成する場合の留意点… 2012.1.12 【人事・労務】
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外注担当者ならおさえておきたい納期管理のポイント
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…納期遅延は未然に防ぎたい。外注先への対応は... 2012.1.11 【生産管理】
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真の能力主義 まずは職能給の導入から
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…中小企業のための新しい人事考課のねらいと手順… 2012.1.10 【人事・労務】
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謙虚さと誠意をもって 安心して買ってもらうためのアプローチ
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…購買決定に踏み切れない不安拭い去るような対処で... 2012.1.6 【セールス】
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なぜ納期は遅れてしまうのか？
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…納期管理にばかり仕事のウェイトが偏って... 2012.1.5 【生産管理】
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職種別の業績評価指標サンプル集
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…成果主義評価制度実践のための業績評価指標を代表的な... 2012.1.4 【人事・労務】 |
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社長のための新年会スピーチマニュアル
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…新年会の話のポイント、新年会スピーチサンプル… 2010.12.29 【スピーチ】 |
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新年のスピーチ文例集
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…初荷出陣式（営業社員向け）、新年キックオフ（全社員... 2010.12.28 【スピーチ】 |
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スタートダッシュを決める会社の新年の迎え方
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…正月らしい演出で新年の決意表明，新年らしいけじめを... 2010.12.27 【経営者】 |
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仕事納めのスピーチ例
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…全社員に向けて、幹部社員に向けて… 2010.12.24 【スピーチ】 |
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社長のための忘年会スピーチマニュアル
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…話のポイント、スピーチサンプル… 2010.12.22 【スピーチ】 |
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「年末の風物詩」で終わらないお歳暮の効果的贈答術
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…やっぱり気持ちを込めるのが一番、ランクと贈った品物は... 2010.12.21 【仕事術】 |
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忘年会は仕事と無礼講のメリハリを持って行う
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…社員との交流に意味がある、仕事納めで新年の決意を... 2010.12.20 【経営者】 |
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年賀状は企業広報のメディアに変えよう
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…ハガキならではの効用を活用しよう、効果的な年賀状... 2010.12.17 【経営戦略】 |
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社長の想いを実現する予算計画の立案
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…部門別年間予算の立案法、営業活動の分析をする… 2010.12.16 【経営戦略】 |
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表彰式で社員のやる気を鼓舞する
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…表彰式はこう行われる、知っておきたい罰則規定… 2010.12.15 【人事・労務】 |
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人事異動で社内の活性化をはかる
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…人事異動には目的がある、勝手にできない人事異動… 2010.12.14 【人事・労務】 |
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いい人事考課は人材育成の要
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…相対評価から絶対評価へ、理想はガラス張りの... 2010.12.13 【人事・労務】 |
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今から始める来年度以降の人材獲得対策
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…内定者へのフォローはしっかりと、イベントをうまく活用... 2010.12.10 【経営戦略】 |
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忙しい経営者のための年末年始を効率的に行動する法
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…社長自ら主導権をとる、仕事に優先順位をつける… 2010.12.9 【経営者】 |
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声の欠点をカバーする発声の仕方
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…“イ音”と“ウ音”は、はっきり区別する、腹式呼吸で好感度... 2010.12.8 【スピーチ】 |
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分かりやすさが一番！ スピーチの言葉遣い
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…注意すべき言葉遣い12のポイント… 2010.12.7 【スピーチ】 |
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休憩時間の適切な実施
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…休憩時間の与え方、交替制の行い方… 2010.12.6 【人事・労務】 |
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みなし労働時間制の導入と条文づくり
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…自社の実情に沿った制度を設定する、裁量労働の... 2010.12.3 【人事・労務】 |
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変形労働時間制で労働期間の柔軟な運用をする
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…メリットは忙しい時期とヒマな時期をうまくやりくり... 2010.12.2 【人事・労務】 |
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退職、解雇の手続き規定
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…法的規定と社内規定両方を就業規則に盛り込もう… 2010.12.1 【人事・労務】 |
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